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万博手机版max网页版|首页[欢迎您]!院属教学单位负责人选拔任用工作办法(试行)
发布时间: 2019-11-20 浏览次数: 38

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院属教学单位负责人选拔任用工作办法

(试行)


为认真贯彻执行党的干部路线方针政策,落实从严治党、从严管理干部的要求,建立科学规范的干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推动干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高举新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍,保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展,根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共贵州大学委员会关于科级干部选拔任用工作的实施意见》等以及有关法律法规,结合音乐学院实际,制定本工作办法。

一、选拔任用干部的原则

选拔任用干部,必须坚持下列原则:

(一)党管干部原则;

(二)五湖四海、任人唯贤原则;

(三)德才兼备、以德为先原则;

(四)注重实绩、群众公认原则;

(五)民主、公开、竞争、择优原则;

(六)民主集中制原则;

(七)依法办事原则。

二、选拔任用条件

教学单位负责人应当具备下列基本条件:

(一)自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持“四个意识”,讲学习、讲政治、讲正气,思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,经得起各种风浪考验。

(二)具有共产主义远大理想和新时代中国特色社会主义思想坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针政策,立志改革开放,献身现代化事业,在社会主义建设中艰苦创业,树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

(三)坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党的方针政策和学校、学院的工作要求同本系(部)的实际相结合,卓有成效开展工作。讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。

(四)有强烈的事业心和政治责任感,有教学实践和教学管理经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

(五)正确行使党和人民赋予的权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,勤俭节约,密切联系群众,自觉接受院党委、行政和师生的监督,加强道德修养,讲党性、重品行、作表率,带头践行社会主义核心价值观,做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

(六)坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,有担当意识,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

提拔担任职务的,应当具备下列基本资格:

(一)提拔为副职的,一般应当具有四年以上工龄;全日制硕士以上研究生应当具有一年以上工龄,或具有中级专业技术职务。

(二)提拔为正职的,应当在副职岗位工作一年以上,或具有副高级专业技术职务三年以上。

(三)一般应当具有大学本科以上文化程度。

(四)具有正常履行职务的身体条件。

干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定。

破格提拔的特别优秀干部,应当德才兼备,业绩、能力突出,群众公认度高,并且符合下列条件之一:

1、在关键时刻或者承担急难险重任务中勇于担当,经受住考验、表现突出、作出重大贡献;

2、干部结构需要;

3、重要专项工作急需。

三、选拔任用的有关要求及任免程序

(一)选拔任用干部,由学院党委根据工作需要,提出启动干部选拔任用工作意见。

(二)任免程序

1、民主推荐

选拔任用干部须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话征求意见,推荐结果作为选拔任用的参考,在一年内有效。

1)召开推荐会;

公布推荐职位、任职条件、推荐范围,提出有关要求,组织填写推荐表;

2)进行个别谈话征求意见;

3)对会议推荐和谈话征求意见情况进行综合分析。

2、组织考察

确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑,充分酝酿,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。

有下列情况之一的,不得列为考察对象:

1)群众公认度不高的;

2)近三年年度考核结果中有被确定为基本称职(基本合格)以下等次的;

3)有跑官、拉票行为的;

4)受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的;

5)其他原因不宜提拔的。

考察对象一般应当多于拟任职务人数。

对确定的考察对象,由学院组织进行严格考察。全面考察其德、能、勤、绩、廉;突出考察政治品质和道德品行,深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面情况;注重考察工作实绩,深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展观的实际成效的能力;加强作风考察,深入了解为师生服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况;强化廉政情况考察,深入了解遵守廉洁自律有关规定,保持高尚情操和健康情趣,慎独慎微,秉公用权,清正廉洁,不谋私利,严格要求亲属等情况。

考察结束后,必须形成书面考察材料,建立考察文书档案。已经任职的,考察材料归入本人档案。考察材料必须写实,客观、公正地评价干部,全面、准确、清楚地反映考察对象的情况,包括下列内容:

1)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长;

2)主要缺点和不足;

3)民主推荐、民主测评等情况。

考察组由两名以上中共正式党员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,对考察材料负责,履行干部选拔任用风气监督职责。

3.讨论决定

学院召开党委会进行专题讨论研究,须有三分之二以上领导成员到会,并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项,应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上,采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。

(三)有下列情形之一的,一般应当免去现职:

1)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的;

2)受到责任追究应当免职的;

3)辞职或者调出的;

4)非组织选派,离职学习期限超过一年的;

5)因工作需要或者其他原因,应当免去现职的。

现职干部,本人申请辞职的,需写出书面申请,由学院党委会讨论决定。

四、纪律与监督

选拔任用干部,须严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的纪律,同时接受学院各部门的监督,接受广大教职工的监督。




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